2024年,越南企业必须向员工发放新年奖金吗?
2023-12-13 18:22:36
根据越南2019年劳动法第104条规定:
第一百零四条、奖励
1、奖金,是指用人单位根据劳动者生产经营成果和工作完成情况,给予劳动者的金钱、财产或者其他形式的奖励。
2.有职工代表组织的地方,奖金规定由用人单位与基层职工代表组织协商后在工作场所公告。
与上述规定相比,奖励员工并不是用人单位的强制性要求。根据企业的财务状况和员工的贡献,企业可以决定奖励或不奖励员工。
如果企业经营状况良好,则可以对员工进行高水平、高价值的奖励,但如果企业经营状况不佳,则企业可以对员工进行很少的奖励,甚至不奖励员工。
因此,如果2023年企业经营良好,财务状况稳定,企业有可能会对员工实施新年奖金政策,以感谢他们去年全年的贡献。
法律允许企业金钱或物质奖金,但奖金规定必须公开,让所有员工知晓。
但在经济仍面临诸多困难的背景下,不少企业的生产经营活动陷入停滞,新年以及2024年农历的工资和奖金可能并不高。

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假期工资是如何计算的?
根据2019年劳动法第112条a款,员工有权在以下日期带全薪休假:
“1、员工有权在以下假期和新年期间休假并领取全薪:
a)元旦:01日(阳历1月1日);"
2024年,2024年1月1日恰逢周一,因此员工将休假并领取全薪。
加班工资
根据越南现行法律,雇主不得强迫员工在节假日或新年期间工作。如果发现胁迫行为,可能会处以2000-3500万越南盾的罚款。
但由于工作性质,不少企业会主动要求员工元旦上班,以保证生产经营的维持。在此情况下,将计算加班时间。
2019年《劳动法》第98条规定了具体加班工资:员工加班按工资单价或按实际工作支付的节假日、元旦、带薪假期工资支付,至少等于300%,不包括假期工资、春节、带薪假期的员工每日工资。计算如下:
(一)按时间领取工资的员工:
加班工资=正常工作日该岗位实际小时工资×该岗位实际小时工资300%以上×加班时数。
(2)按产品领取工资的员工:
加班工资=正常工作日产品工资单价×产品工资单价最低300%×加班产品数量。
此外,对夜间工作的员工,按工资单价或按正常工作日工作实际支付的工资计算的工资,至少加付工资的30%。
夜间加班的员工,在正常工作日或周休日、节假日按工资单价或按白天工作计算的工资加收工资的20%。